Assédio moral é a exposição repetida do trabalhador a situações humilhantes ou constrangedoras, que atingem sua dignidade e sua saúde. Pode partir de chefes, colegas ou da própria organização do trabalho.
Exemplos frequentes
- Cobranças com gritos ou xingamentos;
- Exposição pública de erros e metas;
- Isolamento, retirada de funções ou ociosidade forçada;
- Metas impossíveis acompanhadas de ameaças.
Direitos possíveis
Indenização por danos morais, rescisão indireta do contrato e, quando o assédio causa adoecimento, os direitos ligados à doença ocupacional, como a estabilidade de 12 meses após o retorno do afastamento acidentário.
Como reunir provas
Guarde mensagens e e-mails, anote datas e nomes de quem presenciou os fatos, registre atendimentos médicos e reclamações em canais internos. A prova testemunhal costuma ser decisiva.
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Fale com a Dra. Thais Pinheiro
A Dra. Thais Pinheiro (OAB/GO 58.186) atende presencialmente em Anápolis (GO) e online em todo o Brasil. Cada caso depende dos documentos e das circunstâncias, por isso a orientação é individual.